Urlop ojcowski to urlop, który przysługuje wyłącznie ojcu dziecka po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka. Trwa on 2 tygodnie i można go wykorzystać w dowolnym czasie do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W tym czasie ojciec otrzymuje zasiłek ojcowski w wysokości 100% podstawy wymiaru świadczenia.
Urlop ojcowski jest płatny – otrzymasz 100% swojego wynagrodzenia z ZUS. Aby go uzyskać, musisz złożyć pisemny wniosek do swojego pracodawcy na co najmniej 7 dni przed planowanym terminem urlopu. Pracodawca nie może ci odmówić udzielenia urlopu, ani narzucać ci jego podziału. Możesz podzielić urlop na maksymalnie dwie części, według własnego uznania.
Urlop ojcowski to świetna okazja, aby nawiązać silną więź z dzieckiem i poczuć się odpowiedzialnym za jego wychowanie. Nie zwlekaj więc i skorzystaj z tego przywileju, który daje ci prawo pracy. Twoje dziecko na pewno ci za to podziękuje!
Jako ojciec masz też prawo do:
– Urlopu okolicznościowego: możesz wziąć 2 dni wolnego z pełnym wynagrodzeniem, gdy urodzi się twoje dziecko.
– Urlopu macierzyńskiego: możesz przejąć część urlopu od matki dziecka, nazywanego „urlopem tacierzyńskim”. Jego długość zależy od tego, ile urlopu wykorzystała matka przed porodem, ale nie może przekroczyć 6 tygodni przy jednym dziecku. W tym czasie dostaniesz z ZUS zasiłek w wysokości 100% lub 80% wynagrodzenia.
– Urlopu rodzicielskiego: możesz skorzystać z 32 tygodni urlopu przy jednym dziecku i podzielić go z matką dziecka. Na początku dostaniesz z ZUS zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia, a po 6 tygodniach – 60%.
– Urlopu ojcowskiego: możesz wziąć do 14 dni urlopu i podzielić go na dwie części. W tym czasie dostaniesz z ZUS zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia.
– Urlopu wychowawczego: możesz wziąć bezpłatny urlop do 36 miesięcy przy wychowywaniu zdrowego dziecka i podzielić go na 5 części. Możesz go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
– Krótkotrwałe zwolnienie od pracy: możesz wziąć do 2 dni wolnego w roku kalendarzowym bez podania przyczyny. W tym czasie zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
– Zwolnienie na czas sprawowania opieki nad członkiem rodziny: możesz wziąć od 14 do 60 dni wolnego w roku, jeśli musisz opiekować się chorym członkiem rodziny. W tym czasie dostaniesz z ZUS zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.
